W ostatnich latach bardzo dużo mówi się o tym, że w wielu firmach panuje nierówność. Mężczyźni więcej zarabiają od kobiet, a obejmują te same stanowiska. Czy rzeczywiście tak jest, że kobiety zarabiają mniej? Postanowiliśmy to sprawdzić.
Asystentem działu sprzedaży może być zarówno kobieta, jak i mężczyzna. Obecnie panuje jednak przekonanie, mówiące o tym, że panie zarabiają mniej od panów. Czy rzeczywiście tak jest? Okazuje się, że rzeczywiście wynika tak ze statystyk. Kobiety w wielu firmach na całym świecie są gorzej wynagradzane, niż mężczyźni. Co może być tego powodem? Przede wszystkim rola pań w domach. Utarło się bowiem, że to one mają wykonywać większość obowiązków domowych, a przy tym wychowywać również dzieci. Z kolei rolą mężczyzny jest utrzymanie domu i rodziny.
Walka z dyskryminacją w pracy
Na szczęście na całym świecie walczy się o równouprawnienie w pracy. W wielu krajach zarobki stają się jawne, dzięki czemu łatwiejsza jest walka o brak dyskryminacji zawodowej. Walczą o to głównie środowiska feministyczne, ale nie tylko. Kobiety dochodzą do głosu i coraz odważniej wyrażają swoją opinię, ponieważ posiadają bardzo bogate doświadczenie zawodowe oraz kwalifikacje.
Kobiety muszą walczyć o swoje prawa, ponieważ dzięki temu w przyszłości takie sytuacje będą zdarzały się jeszcze rzadziej. Tak naprawdę dotyczy to każdego stanowiska. Choć trzeba przyznać, że takie nierówności częściej zdarzają się w dużych przedsiębiorstwach, w tym w korporacjach, w których liczą się głównie efekty.